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过来人说说,应届生找工作应该怎么找?
可以通过身边的亲朋好友推荐工作。亲朋友好友对你很了解，对你所学的专业也比较熟悉，这样如果有适合你的岗位，可以推荐给你。人才市场招聘会 可以去当地劳动人才市场自主去找工作。
应届生找工作最主要的一个渠道就是参加秋招、春招，许多企业都会在这个时间段放出大量的岗位给应届毕业生投递，参与校招的同学都是刚刚大学毕业，没有什么工作经验，大家站在同一起跑线上，相对来说更加公平。
找工作时，可以选择不限专业、不限经验的职位。比如，很多外企的一些基础职位，或者是需要专业对口的职位，如果你是应届生，这些职位都可以报名。
应届毕业生应要如何找工作1 第一：找准自己的位置 好好的审视和分析自己，必要时让你的同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价；搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。
把握实习机会：作为应届生，参加实习可以让你获得实际工作经验，并增加在职业领域内的认知。找到一个有挑战性的实习机会，可以让你在就业市场上更有竞争力。
思考工作的目的 对于大部分应届毕业生来说，学习是很重要的，找工作除了兴趣和专业对口以外，找一个让自己不断学习不断提升的工作更重要。
猎头如何把握候选人跳槽薪资的増长幅度
在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%-30%左右：如果是同城跳槽，涨幅区间在10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%比较难，一般是15%；异地跳槽涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常少见，一般是20%。
想要通过跳槽来大幅度涨薪有哪些技巧1 核算成本，明确税前与税后。跳槽的第一步应该是核算跳槽成本——对方给出的工资只是一方面的，而另一方面来说，为此而放弃的种种客观条件同样在付出的成本之内。
猎头与候选人的薪酬沟通。 猎头在预筛选候选人的时候，薪酬也是必然要沟通的一项重要资料。
在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点！ HR喜欢：能简单粗暴明确说出目标薪酬，对自己有明确认知的候选人！ HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。
首先，锻炼好涨薪的能力。同样是包，有的贵，有的便宜，有的上万，有的只要几十元，这和做工质量品牌等都有很大的关系，我们的薪资水平也一样。
面临就业,简历有多么重要?
1、优秀的简历可以扬长避短，让自己获取到工作的机会在简历中，大概有这几部分的内容很重要，一部分是学习或者工作经历，还有一部分是个人技能，比如英语、计算机等等，另外个人求职意向和薪酬也是可以做参考的。
2、事实上，简历的目的是简要地介绍自己，重点突出，有新意才是最重要的。一般岗位的简历并不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
3、简历会包括你所有的成就，工作经验和教育背景。正因为这个原因，简历可容不得造假。所以一定要以诚实的态度对待你的简历。如果被发现了，肯定会给你带来不好的影响。
4、简历就是你的门面其实简历就是代表着一个人的门面，你如果说连最基本的门面都让别人看不起，那么也就是你的眼力不好，那么你的简历肯定投都投不进去就。
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